Поколение Z, милениалите ребрандират страничните дейности като „полиработа“ на фона на борбата да свържат двата края

Те са моногамни единствено към парите.

В една брутална стопанска система, която накара множеството американци да се усещат по този начин, като че ли са във финансова невъзможност през последните няколко години, по-младите от 9 до 5 години трябваше да станат изобретателни, когато става въпрос за правене на своите монети.

Въпреки че поколението Z и хората от хилядолетието са стереотипизирани в обществото като „ правоимащи “ демографски групи със слаба работна нравственос, наподобява, че 20- и 30-годишните в работната мощ в този момент са водещи в шумната наклонност за „ поли-заетост “.

„ Добре пристигнали в епохата на многофункционалната работа, водена от Gen Z в отговор на възходящата инфлация в Съединени американски щати и разноските за живот “, написа неудовлетворен блондин в надписа на TikTok на вирусен клип, отдаден на придвижването – което, концептуално, не е всичко това ново.

Всъщност термини като „ уловка-работа “ и „ поли-заетост “ са всъщност готини изрази, които хората под 40 години употребяват, с цел да опишат съществуването на няколко работни места по едно и също време.

Използването на префикса „ поли “, което значи доста, е безсрамно мигане към възходящата известност на полиаморията – практиката да бъдеш етично зает в сантиментални връзки с повече от един сътрудник.

„ За да се опълчват на ескалиращите разноски за живот, все по-голям % от служащите се ангажират с голям брой работни функции “, разгласи неотдавнашен отчет посредством компанията за ръководство на работната мощ Deputy. „ Това води до появяването на поли-заетост като забележителна наклонност. “

Според специалисти стремежът на младежите към обезпечаване на няколко потока от приходи се корени в съмнение към работното място.

„ Поколението Z и милениалите … не виждат сигурността на работните места по метода, по който са го виждали предходните генерации “, сподели Силвия Мартинчевич, основен изпълнителен шеф на Deputy, пред Fast Company.

„ Те не виждат лоялността на работодателя по същия метод “, продължи тя. „ Така че те дават приоритет на финансовата сигурност пред обвързването си с един шеф. “

Според скорошно изследване измежду 120 000 служащи на смени, поръчано от imprint, един на всеки петима служащи от потомство Z взе участие в поли-заетост. Изследователите също откриха, че 60% от неведнъж заетите служащи са млади дами, които работят най-вече в хотелиерството, опазването на здравето или търговията на дребно и услугите.

вижте също

Готова ли е вашата връзка за полиамория? 6 знака, които сочат да

В отчета също по този начин се отбелязва, че броят на „ неведнъж заетите служащи на смени “ се е удвоил от 2021 година до 2023 година

Констатациите са в сходство с отчет от януари 2024 година на Бюрото по трудова статистика по отношение на скока след пандемията на Коронавирус на многочислени чиновници в Съединени американски щати. През декември 2023 година почти 8 565 000 американци са имали най-малко две работни места, а от този брой поразителен 399 000 са потърсили работа на цялостен работен ден както на главната, по този начин и на вторичната служба.

Макензи Моун, омъжена майка на две деца, стана вирусна през ноември, откакто разкри, че макар че има две работни места на цялостен работен ден, фамилията й мъчно свързва двата края. Други по-подготвени в технологиите служащи са прибягнали до скрито допиране на ChatGPT, с цел да изпълнят няколко ежедневни работни отговорности, до момента в който жонглират с голям брой работни места.

И макар че придвижването за „ многократна претовареност “ звучи като съвременен метод за правене на банки – някои, като основаната в Ню Йорк работеща на няколко работни места Тейлър Карауей, видяха доста изгодите от съществуването на голям брой работни места – множеството генерации Z са разчувствани от това да имат да работят неуместно, с цел да оцелеят.

„ Полиработата “ някакъв нов феномен ли е? “ разпита основателя на финансово наличие Нейт Хоскин в сатирична обява в TikTok, обвързвана с наклонността.

„ Или просто към този момент не можем да имаме финансовата еластичност, която искаме/необходима, с цел да работим единствено на една работа? “